Common sense of social security
2025-02-11 阅读次数: 640
一.赔偿责任22种
01 企业直接涉及员工亲自利益的规章制度违反执法、规则划定的，给员工造成损害的，应当肩负赔偿责任。 02 企业提供的劳动条约文本未载明本规则定的劳动条约必备条款，给员工造成损害的，应当肩负赔偿责任。 03 企业未将劳动条约文本交付员工的，给员工造成损害的，应当肩负赔偿责任。 04 企业违反劳动条约规则定，以担 ；蛘咂渌逑蛟惫な杖〔莆锏，给员工造成损害的，应当肩负赔偿责任。 05 以诓骗、胁迫的手段或者攻其不备，使对方在违反真实意思的情形下订立或者变换劳动条约，劳动条约被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当肩负赔偿责任。 06 企业免去自己的法定责任、扫除员工权力，劳动条约被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当肩负赔偿责任。 07 违反执法、行政规则强制性划定，劳动条约被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当肩负赔偿责任。 08 企业以暴力、威胁或者不法限制人身自由的手段强迫劳动，给员工造成损害的，应当肩负赔偿责任。 09 企业违章指挥或者强令冒险作业危及员工人身清静的，给员工造成损害的，应当肩负赔偿责任。 10 企业侮辱、体罚、殴打、不法搜查或者拘禁员工，给员工造成损害的，应当肩负赔偿责任。 11 劳动条件卑劣、情形污染严重，给员工身心康健造成严重损害，给员工造成损害的，应当肩负赔偿责任。 12 企业违反劳动条约规则定未向员工出具扫除劳动条约的书面证实，给员工造成损害的，应当肩负赔偿责任。 13 企业违反劳动条约规则定未向员工出具终止劳动条约的书面证实，给员工造成损害的，应当肩负赔偿责任。 14 企业招用与其他企业尚未扫除劳动条约的员工，给其他企业造成损失的，应当肩负连带赔偿责任。 15 企业招用与其他企业尚未终止劳动条约的员工，给其他企业造成损失的，应当肩负连带赔偿责任。 16 用工单位给被派遣员工造成损害的，劳务派遣单位与用工单位肩负连带赔偿责任。 17 对不具备正当谋划资格的企业的违法犯法行为，给员工造成损害的，应当肩负赔偿责任。 18 小我私家承包谋划违反劳动条约规则定招用员工，给员工造成损害的，发包的组织与小我私家承包谋划者肩负连带赔偿责任。 19 劳动行政部分和其他有关主管部分及其事情职员玩忽职守、不推行法定职责，或者违法行使职权，给员工或者企业造成损害的，应当肩负赔偿责任。 20 员工违反劳动条约规则定扫除劳动条约，给企业造成损失的，应当肩负赔偿责任。 21 员工违反劳动条约中约定的保密义务，给企业造成损失的，应当肩负赔偿责任。 22 员工违反劳动条约中约定的竞业限制，给企业造成损失的，应当肩负赔偿责任。 二.赔偿金9种 01 企业和员工违法约定的试用期已经推行的，由企业以员工试用期满月人为为标准，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向员工支付赔偿金。 02 企业未凭证劳动条约的约定实时足额支付员工劳动酬金的，由劳动行政部分责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 03 企业未凭证国家划定实时足额支付员工劳动酬金的，由劳动行政部分责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 04 企业低于外地最低人为标准支付员工人为的，应当支付其差额部分，由劳动行政部分责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 05 企业安排加班不支付加班费的，由劳动行政部分责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 06 企业扫除劳动条约，未遵照劳动条约规则定向员工支付经济赔偿的，由劳动行政部分责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 07 企业终止劳动条约，未遵照劳动条约规则定向员工支付经济赔偿的，由劳动行政部分责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 08 企业违反劳动条约规则定扫除劳动条约的，应当遵照劳动条约规则定的经济赔偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 09 企业违反劳动条约规则定终止劳动条约的，应当遵照劳动条约规则定的经济赔偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 三.违约金2种 01 员工违反效劳期约定的，应当凭证约定向企业支付违约金。 02 员工违反竞业限制约定的，应当凭证约定向企业支付违约金。
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