和记娱乐

首先在面邀时间上，应届生跟其他阶段候选人纷歧样。

他们一样平常都处于实习或者未入职的状态，以是我们可以在相同时间上更自由些，不必特殊限制在下班之后或者下昼那段时间。

上午9:00-上午11:00，下昼15:00-下昼18:00都是可以的，只管避开用饭和休息的时间即可。

然后详细来聊聊关于 面邀话题  的这个问题。

（1）面邀时强调公司气氛

应届生初入社会，想要加入的公司一定是气氛特殊好，同事之间情绪融洽的，这样会较量类似于大学生涯，应届生员工会较量快速地融入组织。

以是HR在相同的时间，可以强调公司气氛，譬如说经常有部分聚餐聚会出行，公司90后宝宝居多，员工性格爽朗，事情情形好，经常为员工做茶话会活动。

（2）面邀时强调升值空间

百分之九十九的应届生候选人，都充满着对职场的激情和神往，希望通过自己的起劲，可以一直学习一直往宿世长。

以是HR在相同的时间，要记得强调公司的升值空间，譬如说会有牢靠一个月一次的培训学习，向导nice愿带人之类的内容。

（3）面邀时强调生长远景

应届生选择怎样的行业怎样的公司，纵然是统一专业的候选人找统一岗位的事情，都会有所考量，谁都希望进入到更有生长远景的公司事情。

HR要在相同中，强调自己公司所在的行业是有生长远景的，自己公司在行业中也是一样。

若是是新创业公司，可以说生长初期支持大，给候选人的自主性强，配合生长，后期优势强
；

若是是行业中老公司了，就说在行业中影响力好，是行业的晚年迈。

（4） 面邀时强调公司津贴

应届生初出社会，从大学的宿舍到外面租住一处，都是需要款子的支持的。若是说应届生薪资给不了特殊高，那就要给其他福利和津贴。

以是HR在相同中，还要强调公司津贴，除了底薪之外，我们这边还会提供租房津贴、饭补、交通津贴等等。

泉源：互联网（版权归原所有，若有疑问，联系删除）