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员工告退有三种形式
，一是基本告退
，二是限制告退
，三是被动告退。这三种形式各有各的特点以及需要注重的事项。

1

基本告退

对基本告退来说
，即员工自动提出告退
，就是一些正常的告退流程。

《劳动条约法》第三十七条划定
，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
，可以扫除劳动条约。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
，可以扫除劳动条约。

该法条既是告退的条件也是告退的程序
，这种情形下
，员工只需要提前三十天向用人单位提交告退申请
，公司为其办理去职手续就视为完成员工告退。

HR也应该妥善保管好员工提交的去职申请书
，为员工出具扫除或终止劳动条约的证实。在去职证实上需要注明劳动条约的限期、劳动条约的起止日期、员工的事情岗位、以及在本单位的事情年限等相关信息。

您可能会遇到这样一种情形
，员工打电话提出去职
，不来公司办理去职手续时
，我应该怎么办？

这个时间HR就要注重了！员工电话去职
，公司无法掌握员工自动去职的证据
，不可证实员工自动去职的情形下
，公司要稳重为其办理去职手续
，若是爆发了仲裁又没有证据的情形下
，公司就要肩负一定的危害。

还可能保存的情形就是员工电话提出去职
，公司没有为其办理交接去职手续
，此时可能视为中止劳动关系的情形
，员工是可以要求恢复的
，实践中
，员工电话去职
，而公司并没有为其办理去职手续
，几年之后
，员工请求恢复劳动关系的例子也是保存的。

因此
，身为HR一定要注重实时为员工办理去职手续
，完成交接事情
，杜绝不须要的劳动危害。

2

限制告退

限制告退的话就会涉及到违约金的问题
，某些特殊岗位
，好比公司焦点部别离艺职员和公司高管会牵涉到公司项目问题
，我国劳动法有划定可以设定保密条款。

竞业限制协议的违约金没有法定标准
，司法实践中主要依据赔偿金标准和造成现实损失额两方面举行权衡确定。可是
，若是约定的竞业限制违约金和员工竞业限制赔偿金差额悬殊
，就会保存法院会讯断镌汰违约金的可能性。

案情举例：

刘某与某公司在职时代
，双方签署了《劳动条约书》及《保密协议书》
，约定条约限期为两年
，同时约定刘某在去职后两年内
，未经公司事先书面赞成
，不得在与公司生产、谋划同类产品的相关机构担当任何职务；竞业限制赔偿金为在竞业限制期内每月支付刘某去职当月基自己为的 10%；如违反保密和竞业限制等划定
，应支付违约金
，数额相当于刘某在事情时代年薪的 10 倍。

法院经审理后以为
，刘某与公司签署的《保密协议书》正当有用
，双方均应当遵守相关竞业限制条款的约定。现公司提供的相关证据能够证实刘某保存违反竞业限制的事实
，刘某应当肩负响应的违约责任
，故对该公司要求刘某继续推行《保密协议书》中约定的竞业限制义务并支付竞业限制违约金
，法院予以支持。

关于违约金的数额
，连系保密协议书中约定的公司向刘某支付竞业限制赔偿金数额、刘某的人为标准、任职时代等综合思量
，法院判令刘某向公司支付违约金 69600 元。

法院释明：

基于公正合理的原则
，劳动者与用人单位均在竞业限制协议中约定了赔偿金与违约金的情形下
，当约定的劳动者违反竞业限制违约金与劳动者所得的竞业限制赔偿金数额悬殊
，且用人单位未能举证证实违约行为造成的经济损失时
，法院可以凭证劳动者的申请
，综合思量劳动者的违约情形、收入状态、在职时间及所在地区经济水一律因素
，酌减违约金的数额。

以是：

劳动者与用人单位约定了竞业限制条款
，但当约定的违约金数额过高时
，法院可以凭证竞业限制协议中约定的用人单位向劳动者支付的竞业限制赔偿金数额、劳动者在用人单位任职时代的人为标准、劳动者在用人单位事情的时间、劳动者的违约行为造成用人单位的损失等情形
，综合酌情认定违约金的数额。

3

被动告退

对被动告退来说
，属于员工与公司扫除劳动关系的领域。那么在哪些情形下劳动者可以扫除劳动条约呢？

《劳动条约法》第三十八条划定
，用人单位有下列情形之一的
，劳动者可以扫除劳动条约：

(一)未凭证劳动条约约定提供劳动；せ蛘呃投跫的;

(二)未实时足额支付劳动酬金的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会包管费的;

(四)用人单位的规章制度违反执法、规则的划定
，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款划定的情形致使劳动条约无效的;

(六)执法、行政规则划定劳动者可以扫除劳动条约的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者不法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身清静的
，劳动者可以连忙扫除劳动条约
，不需事先见告用人单位。

针对上述泛起的情形
，为；だ投叩恼比ㄒ
，《劳动条约法》明确约定了劳动者享有特殊扫除权。

由于劳动者行使特殊扫除权往往会给用人单位正常的生产谋划带来很大的影响
，因此在平衡；だ投吆推笠嫡崩嬷淞⒎ㄕ咦龀隽舜死嗲樾蔚南晗富
，只限于在用人单位有过错的情形下行使。

在用人单位不可；だ投卟⑶姨峁┛到∏寰驳睦投跫下
，劳动者享有特殊扫除权；

用人单位不可足额支付劳动者酬金的情形下
，劳动者享有特殊扫除权；

用人单位没有依法缴纳社会包管费的情形下
，劳动者享有特殊扫除权；

用人单位的规章制度违反执律例则的划定
，并且损害了劳动者的权益等都会使劳动者享有特殊扫除权
，导致劳动关系扫除。

综上所述
，身为一名职业HR
，不但要具备自己的专业质
，还要一直学习职业蹊径上所要用到的劳动法知识
，在面临员工差别的告退方法
，需要注重的重点也纷歧样。

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