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第一种：励志型招聘文案

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青春热血的在校生，容易被鸡汤、感性的文案所吸引
。

（1） 少年，你五行缺伯乐~

（2） 你斗志高昂？我们给你提供平台！

（3） 我们在挖掘，不让你隐藏！

（4） 天下那么大多，你不来，谁知道你牛逼？

（5） 你的加入可以给我们带来新的活力，我们同样也可以赠你无限的生长空间
。

（6） 只有孤注一掷来（公司名称）的刻意，才华比别人走得更快，跑得更远
。

（7） 青春还在，梦想莫期待，加入我们成绩梦想
。

（8） 找事情=找工具，只找自己想要的！

（9） 高薪不是问题，问题是你敢来吗？

第二种：扎心型招聘文案

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怀才不遇的在职员工，有心思跳槽却一直差点勇气和行动力的人
。

（1） 你总跟别人说诗和远方，你都快到30而立的年岁了，成熟点，我们来谈谈前途和钱
。

（2） 30岁不可怕，日复一日的30岁才恐怖
。

（3） 你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗？您忍心看着自己的女友和你斗争一辈子还供不起一套房吗？你忍心看着你怙恃缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗？这里才是实现你梦想的地方
。
。

（4） 人生最恐怖的不是月薪3000！而是去年3000，今年3000，五年后还3000，并且月薪3000，比月薪3万还忙！又穷又忙的事情是最没前途的！  加入我们，突破自己，共享未来！

（5） 2019年已经已往四个月了，你还在为2019年是否跳槽犹豫吗？你再想想，就该思索2020年是否要脱离了
。最终你会发明，就算到了2021年，你还没跳槽升职加薪
。

第三种：土味情话型招聘文案

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有诗和远方的候选人，对入职有情怀、会奚落、气氛好的互联网公司有所要求和期望
。

（1） 甜有一百种方法，最主要的一种，就是天天在公司看到你
。

（2） “职场中苦海无涯，只要你转头，就会发明（公司名称）一直都在你死后”

（3） “莫文蔚的阴天，孙燕姿的雨天，周杰伦的晴天，都不如你来我们公司和我聊谈天
。”

（4） “我给你看一下手相” “你看出了什么？” “你命里缺一份我这边的事情”

（5） 不负初心的温暖少年，我愿成为你未来职场妄想的引路人
。

（6） 黄金万两易得，知己一人难求，我愿意成为你最知心的HR
。

（7） 你喜欢我们公司吗?若是不喜欢我再想想步伐~

（8） 你没来的第一天，想你；你没来的第二天，想你；你没来的第三天……你怎么还不来公司面试呀~

第四种：直白型招聘文案

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不喜欢套路更真诚，多是由于薪资条件和其他因素在犹豫转型的候选人
。

（1） 直说吧，我们要人你要钱，那就来看看
。我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班
。

（2） 你跟别人的差别，不在于你入职得慢；而在于，别人入职的时间，你还一直在期待
。

（3） 各人都懂，别忽悠
。历来没有云云坦诚的招聘广告
。

（4） 你怀才不遇？正好，我们老板怀财不遇
。

（5） 钱和情怀，诗和远方我们都给你
。

（6） 只给你喝汤的公司有许多，愿意让你一起吃肉的公司却很少
。加入我们，我们不玩假大空，不玩城里那套路深
。

（7） 13薪，15天年假，每年两次outing
。

（8） 每月4天，另加每年法定沐日（无论你哪天休，必需休满，要不别来上班），全员会按期组织嬉戏（海内外洋），种种游戏、拓展、运动会（应有尽有）
。

（9） 寻人
。⊙爸就竞现恕⒀敖咧揖≈侵恕⒀吧钏荚堵侵恕⒀扒诳抑脸现耍

（10） 股份分红，让你给自己打工（你就是老板）
。

第五种：套用名言型招聘文案

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有一定文化水准，喜欢从文字中品味出意见意义的候选人
。

（1） 伯乐识良马，明主觅贤才
。

（2） 你来或不来，我们的条件就在那里；你要或不要，我们的高薪就在你手边
。

（3） 天下上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！

（4） 生涯不止眼前的“够呛”，尚有不可估量的远方
。

（5） 我们总以为生涯欠我们一个“知足”，着实我们欠生涯一个“实验”
。

（6） 山回路转不见君，xx空留好职位
。

（7） 我们可以输在人生起跑点，但绝不可输在人生转折点
。

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