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　　接纳延迟退休年岁的政策，是包管养老包管制度可一连生长的一项重大政策。我国现在已经领取退休待遇的8000万企业退休职工退休时的平均年岁只有54岁，而我王法定退休年岁是1953年劳动包管条例划定的，1978年，国务院104号文件再次明确，女工人退休年岁是50岁，女干部55岁，男职工60岁。开国初期，我国人均预期寿命只有40岁左右，而现在人均的预期寿命据第六次天下生齿普查的数据是74.8岁。也就是说，开国60多年来，我国经济社会生长、生齿数目、生齿结构、生齿预期寿命，都爆发了重大的转变。在开国初期制订的退休年岁政策，很显然和目今经济社会的生长不相顺应，以是有须要作出调解。

　　人社部部长尹蔚民以为，延迟退休政策是“一举数得”，但还需要进一步凝聚社会共识。我国是一个生齿大国，可是从2013年最先，16岁到59岁劳动年岁生齿已经最先下降，未来虽然尚有较富足的劳动力资源，可是和已往已不可同日而语。

制订延迟退休年岁计划的时间，会充分思量到社会各界的意见和看法，综合平衡、瞻前顾后，能够使计划更周密，各个方面都能够接受。

第一，会有一个社会预告期。就是先把这项计划宣布出去，但计划的实验时间至少要在5年以后，给各人一个心理的预期。

第二，会凭证我国生齿老龄化的趋势和劳动力的状态，掌握调解的节点和节奏？赡芑崴剂看踊ㄍ诵菽晁曜畹偷娜禾遄钕绕鸩。

第三，要“小步徐趋、渐进到位”。就是要迈小步，一步一步来，用较长的时间完成这个阶段。每年只会延伸几个月的退休年岁，好比55岁退休，5年以后实验也就是55岁零两个月退休，明年的人可能就是55岁零6个月退休。经由相当长的时间抵达划定的法定退休年岁。

小知识：

　　45周岁退休：

　　1、从事井下、高温、高空、特殊沉重体力劳动或其他有害身体康健事情的女职工可以退休

　　2、因病或非因工致残，由医院证实并经劳动判断委员会确认完全损失劳动能力的女职工可以退休

　　50周岁退休：

　　1、女职工正常退休

　　2、因病或非因工致残，由医院证实并经劳动判断委员会确认完全损失劳动能力的男职工可以退休

　　55周岁退休：

　　1、女干部正常退休

　　2、从事井下、高温、高空、特殊沉重体力劳动或其他有害身体康健事情的男职工可以退休

　　60周岁退休：

　　男职工正常退休