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01：把好简历筛选关

HR要在筛选简历的时间把好关，不是简简朴单的看简历里枚举的条件够不敷格、适不适合；

而是要注重对简历的剖析，注重对候选人显性和隐性标准的掌握，要本着宁缺毋滥的原则，从中筛选出我们想要的简历
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高严酷看待简历，不要有趁着简历多，想着多邀约想着更多选择，这样做，不但会大大提高下一道“工序”的质量与效率，还可以镌汰对求职者造成不须要的“危险”
。

简历筛选要着重视察的点：

（1）候选人的履历（是否跟公司招聘需求相匹配）

（2）候选人的求职意向及未来妄想（公司岗位是否知足候选人的要求）

（3）候选人的家庭情形（是否保存家庭影响事情的因素）

（4）候选人的栖身所在（与公司距离远近）

（5）候选人的理想事情所在（是否知足候选人理想所在的选择）等

02：做好细密的相同

小编在这里说的细密相同分两个办法：简朴的电话面试+邀约、加私人联系方法（微信或者QQ）
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（1） 简朴的电话面试+邀约

我们一样平常面试邀约都会通过电话来举行通知，在此时，我们要做好电话面试的事情
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我们可以针对候选人设计一些有目的性的问题，要害特殊要注重：

一定不要在电话面试历程当中让求职者牵着鼻子走，要指导候选人走入我们设计的问题中，这样才华够最洪流平的引发候选人的“欲望”，从而把自动权掌握在我们的手中
。

若是简朴的电话面试都感受不可，那也就没须要“扑面约会”了
。虽然，这也是双向的选择
。

（2） 加私人互动方法（微信或者QQ）

私人的微信或者QQ，总能让HR在内里发明蛛丝马迹
。

譬如说朋侪圈和空间许多自拍，就说明候选人是一个自信的人；

朋侪圈和空间有许多的外拍景物，说明候选人是一个爱出行的人；

朋侪圈和空间许多朋侪的合照，说明候选人是一个受接待并性格优异的人等等
。

03：约定面试时间

除了在电话邀约的最后，跟候选人约准时间之外；

在微信相同中，也可以强调一下：“我们约定的面试时间是2018年的7月24日下昼两点哦，请到时间准时过来呢，路上注重清静”

不过有一个需要注重的地方，在电话约准时间的时间，只管用选择性问题来询问面试时间
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譬如说：“您看是明天上午10：00利便照旧下昼3：00利便呢
？”

约好面试时间之后，尚有以下几步一定要记得做：

（1）详细清晰地告之面试时间、所在、蹊径；

（2）多次确认是否前来到时势试；

（3）在求职者面试的前1-2个小时，可以发送面试提醒信息；

（4）设计一些面试到访诱饵，譬如说：提供公司的小礼物、针对中高层治理职员可以报销打车盘费等等
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04：避免被放鸽子

被放鸽子有以下这几个缘故原由，我们来看一下，究竟碰上了这些缘故原由，怎样应对较量合适
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（1）应聘者手里有多家公司的面试offer；

（2）应聘者暂时有事，没有实时见告HR；

（3）候选人因迟到而自动放弃；

（4）因面试所在较远而自动放弃；

面试的所在、蹊径、时间交待不清晰，导致应聘者走错地方或没有准时过来；

面试当天遇台风暴雨、交通意外等不可抗力影响
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怎样提前“阻止被放鸽子”
？

HR要在电话邀约的时间，注重应聘者的栖身地，是否利便来公司，特殊是关于车程一个半小时以上的应聘者要自动询问“前来面试是否利便”，尊重别人的选择
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时间安排上也要人性化一些，关于路途较远的应聘者，不要安排最先得太早
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除此之外，还要记得主要的事情说三遍，面试时间、所在、蹊径、联系电话一字一句地跟应聘者说清晰，通过短信和邮件再发送一次
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关于面试所在欠好找、较量偏僻的地方，最好把蹊径图放上去
；挂剂康接ζ刚叱俗慕煌üぞ，开车、坐地铁、坐公交的蹊径是纷歧样的
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若是能预计到有卑劣天气，就要做好响应的准备与应对步伐
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HR可以做的是，在面试前的1-2个小时再逐个通一次电话，确认有几多人不来面试，也可以给应聘者一些温馨提醒，告诉对方天气情形，哪些地方可能会泛起交通梗塞等
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总之，要提高面试加入率，降低爽约率，HR需要做好的就是与候选人的相同
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泉源：互联网