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普法宣传
，营造法治气氛。一是开展“人社普法进万家
，法治包管你我他”主题宣传活动
，深入企业、工地、社区、校园等
，宣传人社规则政策
，“零距离、面扑面”现场解答职工群众关切的问题
，营造优异法治气氛。累计开展宣传活动800余场
，加入职工群众10万人次。二是编印《调解仲裁100问》宣传手册
，在官网宣布“兵团人社政策你问我答”栏目
，搭建仲裁机构微信公众号
，分享执律例则政策、典范案例和热门问题的执法剖析
，扩大群众对劳感人事争议调解仲裁的知晓度
，指导劳动者依法理性维权。

主行动为
，擦亮仲裁品牌。一是充分验展仲裁实力
，组建仲裁人自愿者步队
，为企业提供普法讲座、用工体检、以案释法等效劳
，有针对性地补齐企业在人力资源社会包管执法政策明确适用方面的短板
，资助企业梳明确决劳动用工治理中的重点难点问题
，建设健全协商调解机制。二是在争议易发多发的团场、园区设立“流动仲裁庭”“巡回仲裁庭”
，针对损失劳动能力、行动未便的劳动者
，提供上门效劳
，把仲裁庭搬抵家门口
，变“坐堂审案”为“上门办案”
，专心用情用力为群众提供越发优质的仲裁效劳。

协同联动
，倾力帮扶纾困。一是起劲构建劳感人事争议仲裁与劳动包管监察协调联动事情机制
，形成“1+1>2”的联动事情协力
，打造兼具监察员和仲裁人资格的“复合型”专业步队
，建设劳动维权案件“一口受理、分类流转”效劳制度
，推动监察和仲裁调裁程序有序衔接。二是推行“劳动维权+就业帮扶”新模式
，仲裁机构自动延伸事情链条、拓展事情领域
，推行“边调解边推荐就业”“裁前推荐就业”帮扶机制
，资助有就业意愿和劳动能力的劳动者尽快实现再就业。

完善机制
，提高办案质效。一是制订《兵团劳感人事争议仲裁监视划定（试行）》
，明确一样平常监视和专项监视规模
，增强对申请受理、办案程序、处置惩罚效果、仲裁事情职员行为的监视
，增强仲裁事情的严肃性和规范性。二是会同兵团法院进一步做实劳感人事争议在线诉调对接事情
，建设事情协协调信息共享机制
，形成多元共治“同心圆”？谷嗣穹ㄔ旱鹘馄教ㄏ低巢僮髋嘌
，做好调解组织特邀认证事情
，使更多人民法院委托委派调解案件实质化解
，切实验展调解效能
，实现案结事了、政通人和。

提升能力
，赋能步队建设。一是联合新疆维吾尔自治区人力资源社会包管厅组建兵地劳感人事争议调解仲裁专家库
，为兵地劳感人事争议调解仲裁事情提供专业引领和智力支持。二是开展仲裁案件周全自查、集中评查事情
，举行调解仲裁营业培训班、优异仲裁裁决书评选活动
，组织主干调解员、仲裁人赴多地举行专题培训、追随学习
，一直提升调解仲裁步队事情本事。