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安徽省人社部分坚持以提升办案质效为焦点，以制度建设为抓手，以能力建设为包管，多措并举提升仲裁公信力，推动劳感人事争议仲裁事情实现高质量生长。

坚持定分止争，实时化解矛盾纠纷
？⒙躺ǖ，容缺受理涉农民工等重点群体案件。联合安徽省司法厅设立执法援助事情站，加大对难题劳动者的执法援助力度。注重争议前端预防，起劲指导国有企业完善规章制度，规范用工治理。筹建安徽省劳感人事争议联合调解中心，坚持调解优先原则，落实“案外、庭前、庭中、庭后”一案四调机制，起劲追求工会、劳动包管监察等部分助力，将更多争议通过调解实现案结事了。

坚持公正高效，一直规范办案流程。制订仲裁案件办理流程报批规范，建设从立案、审理、了案、归档全流程审批羁系制度，细化事情流程、明确审批权限，梗塞治理误差。制订《安徽省劳感人事争议仲裁委员会专家咨询论证制度》，加入起草《长三角区域“三省一市”劳感人事争议疑难问题钻研纪要》，增强重大疑难重大案件专家谈判研判。出台仲裁案件适用速裁程序操作划定，规范速裁程序应用，真正实现简案快办、繁案精办。

坚持夯实基础，一连增强能力建设。面向下层遴选法学专业人才充分仲裁步队，建设仲裁院内部“传帮带”机制，通过主干仲裁人与青年仲裁人联合组庭、仲裁微课堂等多种形式，资助青年仲裁人提升营业能力。一连五年举行全省劳感人事争议疑难案例钻研会，编印劳感人事争议典范案例选编，一连增强全省仲裁步队教育培训，常态化举行劳感人事争议主干仲裁人培训班，一连打造职业化、专业化的仲裁步队。