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岗位外包，即企业将特定岗位的所有人力资源事情彻底委托给第三方人力资源效劳机构。在这种模式下，企业自身仅需认真用人事宜以及集中精神举行营业治理。

关于用人单位来说，与外包职员之间仅仅保存使用关系，而不保存劳动关系。并且，用人单位凭证双方约定的方法向劳务公司支付响应的效劳用度。

岗位外包具有诸多利益。

首先，岗位外包能够显著降低企业治理本钱。企业无需专门为外包的岗位设置专门的人力资源治理职员来对外包工举行治理，岗位外包机构的专业项目对接团队会周全肩负这一使命。云云一来，便为用人单位节约了大宗的治理本钱，使企业能够将更多的资源投入到焦点营业的生长中。

其次，岗位外包可以有用降低人力资源流程治理用度支出。企业能够凭证自身的生长情形，依据岗位效益以及市场的人为价钱，无邪地对外包岗位员工调解人为标准。同时，还可依据营业现实需要随时举行职员的增减。通过这种方法，企业能够节约招聘广告费、退休资遣费以及用错人所带来的本钱等。

岗位外包能够有用规避劳动纠纷。由于岗位外包工的劳动条约隶属于外包公司，与用人单位之间完全没有劳动条约关系。这样一来，作为用工单位，就能够有用阻止与外包工爆发人事（劳动）纠纷，从而降低企业在执法危害方面的投入。

别的，岗位外包有助于疏散用人危害。由于企业接纳岗位外包用人制度，所使用的人才可进可退、能上能下，其机制十分无邪。这大大降低和剖析了用人危害，使企业在人力资源治理方面越发从容，能够更好地应对市场的转变和营业的生长需求。

总之，岗位外包不但能大幅降低企业治理本钱，还能有用规避劳动纠纷，疏散用人危害。