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小芳周一上班时，老板说由于他上周严重违纪，公司决议辞退她。讨教这合理吗？

答：不对理。

公司认定员工严重违纪，必需依据正当有用的规章制度，正当有用的规章制度是用人单位辞退违纪员工的主要依据。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用执法若干问题的诠释》第19条明确划定，用人单位通过民主程序制订的规章制度，不违反国家执法划定，行政规则以及政策性划定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据正当有用的规章制度做出来的辞退决议，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。以是用人单位一定要建设起正当有用地规章制度，才华将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。且规章制度只有公示过才华对员工爆发执法效力。

《劳动条约法》第四条划定："用人单位应当将直接涉及劳动者亲自利益的规章制度和重大事项决议公示，或者见告劳动者。"若是用人单位没有证据证实规章制度已经公示或者向劳动者见告的话，该规章制度不可作为辞退劳动者的依据。以是用人单位一定要将该正当有用地规章制度公示或者见告劳动者，才华将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。