有的企业人手缺乏，并没有专职的人力部分，这时间可以选择将公司内的部分营业或职能事情内容发包给相关的机构，由机构自行安排职员凭证企业的要求完成响应的营业或职能事情，这就是通常所说的岗位外包

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岗位外包的效劳种别

1.暂时性用工外包

针对企业某些特准时段或场合暂时性用工需求，提供以小时为计价单位的岗位外包效劳，知足企业用工的弹性需求

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2.无危害岗位外包

针对企业指定的岗位，提供专业的职员招聘、入职培训、劳动关系治理、薪酬福利治理、岗位增补再招聘等效劳，并协助企业，提供处置惩罚劳动纠纷、工伤和劳动关系终止赔偿等事务的专业意见

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3.全危害岗位外包

针对企业制订的岗位，提供专业的职员招聘、入职培训、劳动关系治理、薪酬福利治理、劳动纠纷处置惩罚、工伤赔付、劳动关系终止赔偿及岗位增补再招聘等岗位续存期内全历程、全危害的外包效劳

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岗位外包效劳的优势

1）无邪无邪，知足弹性用工、短期用工需求

岗位外包效劳的弹性用工方法正是解决职员体例问题最好的战略和要领，它能够很好地平衡企业营业变换对人力资源的需求转变

？突Э梢云局び档氖奔渲芷，无邪地用工用人，最终增进企业效率的稳步提升

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2）用人不养人，提高人才的使用率

开展岗位外包效劳目的是为了知足客户的人力资源设置需求，资助企业抵达“用人而不养人”的目的，增强企业面临危害时的组织应变能力和人力资源的弹性

。无需专门职员、机构对效劳职员举行治理，只用做出相关划定，按效劳内容举行指导和评估

。同时也省去了恒久划定聘用和留养人才的高额薪资，减轻客户的肩负，便于客户在事业生长转变中增减职员

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3）阻止劳动纠纷，疏导危害

外包公司和效劳职员签署劳动条约，客户是从外包公司购置效劳，与效劳职员之间不保存劳动关系，这样，客户就可阻止与效劳职员在劳动关系上的纠纷

。同时，岗位外包效劳手续简、收效快、危害也更少

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