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  有许多小企业以为为员工办理社保太浪花钱了
，并且企业还要专门请一位社保专员来认真员工的社保办理事情
，这小我私家工本钱可不低哦
，以是一些企业都会选择不为员工办理社保
，改成折现
，给现金的方法来处置惩罚
。这个要领可行吗?
　　
　　网友咨询：我从外地来到合肥打工已经有几个月了,公司在和我签署劳动条约时注明每个月会正常缴纳社保
，但我小我私家以为缴纳社保对自己用处不大
，可不可以自己向公司提出申请
，与公司签署书面协议
，或者要求公司在劳动条约中注明“员工自己自愿放弃购置社保”?若是协议划定“不缴纳社保
，而以现金的形式发放”
，那该协议有用吗?
　　
　　和记娱乐人力解答：加入社保、缴纳社会包管费是用人单位和劳动者的法界说务
。依据《社会包管法》第4条划定：“中华人民共和国境内的用人单位和小我私家依法缴纳社会包管费
。”由于社会包管费的征缴并非仅涉及用人单位和劳动者的利益
，同时也关乎社会公共利益
，因此
，类似于上述这位网友泛起的社会包管费折现约定在实务操作中通；岜蝗隙ㄎ扌
。
　　
　　企业不为员工缴纳社；蛘咴惫ぷ远牌赡缮绫Ｕ庑┰谥捶ú忝嫔辖捕际俏扌У
。由于执法划定企业单位有义务有员工准时办理社保缴纳
，并不是说
，你不想缴纳又或者折现就完事的
。
　　
　　尚有企业不为员工办理社保是违反划定
，企业是需要受随处分的
。虽然
，企业不为员工办理社保
，员工有权扫除劳动条约并要求企业单位补缴之前的社；鼓芤笃笠蹈杈门獬
。
　　
　　员工办理社保
，可能你会以为
，暂时关于你自身来说的用处不是很显着
。可是
，现在的社保已经与我们的生涯息息相关了
，我们在一样平常生涯办理事务中
，许多时间都是离不开小我私家社保的
，好比：外地人在合肥买房、摇号上合肥牌
，小孩在合肥念书
，申请入户合肥等都是要求办理人要有一定的参保年限的
，以是我们不要看到眼前的得失来否定社保的用处
。
　　
　　总的来说缴纳社保使参保人在年迈、患病、生育、失业、工伤等情形下能够获得最基本的包管
。以是
，在职职工一定要按要求缴纳社保
，社保折现这种行业是不可取的
，并且是违法的
。