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　　职工社保是由公司资助缴纳的
，凭证划定职工在入职三十天内
，企业单位就需要凭证划定为职工办理外地的社保缴纳
，职工小我私家需要肩负的社保用度由企业单位每月在人为中扣除。可是在现实中有许多公司为了省钱
，都不给员工缴纳社保。若是公司没给员工交社保
，怎么办呢?公司没有缴纳社保需要怎么赔偿呢?下面【和记娱乐人力集团】小编整理了相关资料
，希望会对您有所资助。

　　一、执法关于企业单位需要为员工办理社保的相关划定。

　　凭证劳动法第七十二条七十三条划定单位必需为职工购置社会包管(养老、医疗、生育、工伤、失业)
，第一百条则是对单位不交包管举行处分。

　　二、公司没有为职工交缴社保
，应该怎么办。

　　若是企业单位没有依法为职工办理社保的
，那么职工小我私家以用人单位未缴纳社会包管为由提出扫除劳动关系
，可以申请劳动仲裁
，要求支付经济赔偿金
，事情1年支付1个月人为。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉
，要求补缴社保。

　　三、公司不交社保应该怎么赔偿?

　　职工可以以《劳动条约法》第三十八条 单位未依法为劳动者缴纳社会包管费为由
，劳动者可以扫除劳动条约。

　　企业凭证第四十七条　经济赔偿按劳动者在本单位事情的年限
，每满一年支付一个月人为的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
，按一年盘算
，不满六个月的
，向劳动者支付半个月人为的经济赔偿。

　　四、执法关于不交社保的企业单位行政处分。

　　《社会包管法》第八十四条　用人单位不办理社会包管挂号的
，由社会包管行政部分责令限期纠正;逾期不纠正的
，对用人单位处应缴社会包管费数额一倍以上三倍以下的？
，对其直接认真的主管职员和其他直接责任职员处五百元以上三千元以下的？。