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山东省人社厅坚持以法治为引领，以刷新为动力，增强人才立法，深化人才制度刷新，优化人才效劳，起劲营造人才引得进、留得住、用得好的优异生态
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坚持法治引领，加速构建法治化的人才生长名堂

顺应人才竞争的新趋势、新要求，加速推进人才立法，2020年3月，省人大常委会全票通过《山东省人才生长增进条例》，人才事情走上法治化、制度化、规范化轨道
。一是理顺部分职责
。聚焦解决人才职能九龙治水、人才政策政出多门、人才项目繁多等问题，《条例》划定，人社部分认真人才效劳系统构建、人力资源市场培育、人才政策组织落实等事情，为人社部分标定新坐标、新定位
。二是立异人才生长机制
。立异人才作育、引进、评价和激励包管机制，周全引发人才生长活力
。《条例》划定，建设优异孝顺人才表扬奖励制度，支持实验股权、期权、分红等中恒久激励方法，勉励接纳年薪制、协议人为制和项目人为制中分派方法
。三是强化市场在人才资源设置中的决议性作用
。越发注重施展用人主体的自主权，进一步明确了用人主体、人力资源效劳机构和中介组织在人才事情中的职位和作用
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坚持制度立异，加速向用人单位放权、为人才生长松绑

优化事业单位人事治理效劳，下放高条理人才招聘权、岗位设置权、职称评审权，将高条理人才或博士的招聘，由事前审核改为事后备案
。优化事业单位岗位治理制度，变刚性比例控制为无邪区间调控，分类提高高级岗设置比例，为人才生长拓展岗位空间
。立异人才评价机制，修订24个系列人才分类评价标准，突出品行、能力、业绩评价导向，破除“四唯”倾向
；开展工业互联网、船舶与海洋工业装备、智能制造等特色专业职称评价试点，指导人才投身“四新经济”
。完善人才薪酬激励机制，落适用人单位分派自主权，将高校奖励性绩效比重提高到70%
；出台立异人才薪酬激励若干步伐，探索实验协议人为制、年薪制，288名省属事业单位高条理人才享受绩效人为倾斜
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坚持引育并举，加速建设高条理人才步队和高手艺工业雄师

鼎力大举引进优异青年人才，实验优异高校结业生倍增妄想，全心组织“山东—名校人才直通车”活动，“双一流”高校结业生留鲁来鲁就业人数实现倍增
；实验“青年优异人才引进妄想”“企业博士（后）集聚妄想”“博士后立异人才支持妄想”，引进博士、博士后1700多人，博士后站达516个、在站博士后5029人
。鼎力大举推进墟落人才振兴，开展“互联网+”墟落人才培训，培训农民工60余万人次
。立异墟落人才评价制度，探索建设下层职称、新型职业农民职称、直评直聘等三项制度，下层高级职称获评人才达1.8万人，2万名墟落人才通过“直评”获得中高级职称，2020名“田秀才”“土专家”获得职称
？剐媛湔裥撕献嗜苏心际缘，已招募173人，相助项目146个，资金近7亿元
。扩大“三支一扶”规模，招募大学生2570人，增添约40%
。鼎力大举培育高手艺人才，实验职业手艺提升行动，整年开展津贴性培训288万人次
。建设“互联网+”培训模式，打造“鲁菜师傅”、家政效劳等特色培训品牌
。周全推广新型学徒制，开展“金蓝领”培训，新增省手艺能手213人
。率先在规上企业开展手艺人才自主评价，408家企业获得自主评价权，10万多名职工获到手艺品级证书
。探索设立企业特级技师岗位，按正高级工程师兑现待遇
。率先在工程手艺领域实现高手艺人才与工程手艺人才职业意会生长
。搭建高条理人才相同对接平台，举行第十一届“海洽会”暨首届山东人才生长大会
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坚持流程再造，加速提升人社部分人才效劳质效

鼎力大举推行“四个一”，打造有温度的人才效劳品牌
。推行“一张网”多条理效劳，建设效劳协调小组、效劳窗口、效劳专线等一体化的人才效劳联念头制
。推行“一卡通”全方位效劳，为5952名高条理人才发放“山东惠才卡”，提供43项知心折务
。推行“一对一”个性化效劳，配备效劳专员8849人，为高条理专家配备康健、执法照料357人
。推行“一网办”零跑腿效劳，申领“惠才卡”、发放津津贴等人才效劳事项实现全程网办，切实增强种种人才的获得感、幸福感
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