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线上面试若是做得好
，不但可以大大提升面试的效率
，还能在更大的规模内筛选优异人才
，提升招聘的效率与效果。

下面就怎样做好线上面试
，给列位HR提几点建议：

一、明确招聘标准

无论线下面试照旧线上面试
，明确招聘标准是基本条件。许多企业招聘标准并不明确
，这样就容易导致线上面试走形式
，施展不了面试的筛选作用
，也无法让求职感受到企业的专业性
，提高了线下复试的放鸽率。

HR要协同营业认真人明确每一个岗位的招聘标准
，通过什么问题去判断？谁来认真提问......只管线上能面试的问题
，线下不要重复面试提问。

二、明确线上面试的流程

乐成的面试
，都是以顺畅的面试流程作为基础的。

线上面试对许多企业来讲都没有接纳过
，这时间
，HR就要快速梳理出线上面试的流程
，让求职者、营业职员、HR都清晰面试的流程
，做好面试顺序和时间安排
，提升面试的效率。

这些环节是招聘流程中的要害节点：简历投递、简历筛选、电话相同、在线测试、HR视频相同、营业视频相同、、确定线下终试名单。

三、选择好的在线面试工具及面试园地

面试的工具许多
，可是要想让面试的效果更好
，就要凭证企业的条件选择合适的在线面试工具
，好比：微信视频、QQ视频、edmodo、Zoom、腾讯聚会、Skype... ...

能够支持视频面试的工具有许多
，不过
，详细使用哪个工具并不是最要害的
，最要害的是在使用前要举行仔细地测试
，包括面试官和求职者都要在面试条件前举行测试
，包管效果不影响正常面试的举行。

尚有一些企业有笔试环节
，远程笔试
，有条件的企业可以接纳企业的笔试测评系统；若是没有企业专门的测评系统
，为了包管测试的保密性和避免作弊
，可以接纳百一测评等带有防作弊功效的在线测评软件。

面试的所在也很主要
，选择相对关闭的房间或聚会室
，要包管情形的清静与整齐
，在配景墙上安排公司的LOGO
，彰显企业形象
，也能让面试者感受到尊重。若是HR在家办公
，选择的园地也要思量一下
，并且要提前和求职者讲清晰面试的相关要求和详细的安排以便求职者提前准备和调试。

四、做好面试官培训

我一直有个看法：面试官不培训不上岗。面试官是求职者相识企业的窗口
，是企业的形象代言人
，若是没有经由培训
，就会增添复式的放鸽率。

包括许多HR在内
，关于在线面试都不太熟悉及习惯
，这个需要HR对在线面试官举行一个系统培训
，包括在线面试的目的、面试内容、流程、工具使用、面试的技巧、面试的礼仪礼貌、仪容仪表等等
，要经由事先的演练
，让求职者感受企业的规范化以及面试官的专业化及亲和力。

五、通过数据一直优化

线上面试要做好相关纪录
，通过数据来剖析刷新面试工具、要领
，一直提升面试的效率。线上面试会遇到许多我们线下面试没有遇到过的问题
，我们就是在解决一个又一个问题中一直前进。

只管云云
，线上面试不可完全替换线下面试
，可是线上面试是很是主要的面试环节
，每个HR及营业面试官都要熟练的掌握这种要领？銮
，线上面试可选人才的基数更多
，通常内里试的放鸽率那么高
，视频面试无需候选人奔忙在路上
，关于他的时间本钱很低
，也给我们企业更多时机去争取到优异的候选人。我相信
，只要头脑不滑坡
，要领总比问题多。

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